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    5月24-26日|新劳动法下企业《用工风险规避与预防实操》+《打劳动官司诉讼技巧》+《人才盘点》系统班
    作者: 时间:2019/5/9 阅读:3333次

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    招生对象:


    企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、薪酬主管、劳动关系主管、法律部门、工会组织及负责薪酬、劳动关系的专业人士;人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构

         

    如何买快乐十分: 5月24-25日|卜老师|学习大纲:

    第一部分社保技巧

    一.区分劳动关系和非劳动关系的意义

    (1)退休人员可以不构成劳动关系

    (2)实习学生可以不构成劳动关系

    (3)销售导购可以不构成劳动关系

    ......

    二.劳动关系和劳务关系工资表区别

    三.国家关于退休年龄的规定

    四.劳务关系员工签的协议

     

    第二部分:劳务派遣风险化解

    一、劳务派遣业务差额税率

    二、劳务派遣工造成他人伤亡民事赔偿责任

    三、劳务派遣工受伤民事赔偿责任

    四、劳务派遣行业将来发展趋势

     

    第三部分:试用期法律风险规避

    一.招聘员工背景调查方法

    二.试用期期限

    三.试用期辞退风险管理

    四.员工岗前承诺重要性

     

    第四部:分不守规员工赔偿的风险依据

    (岗前员工培训应知应会)

    一.招用尚未解除劳动关系员工的赔偿的责任

    二.提前离职给用人单位赔偿责任

    三.违反公司规章的赔偿计算技巧

    四.保密协议和竞业限制的运用


    第五部分:规章制度在法庭无效风险

    一.董监高签字下发的规章有效条件

    二.用人单位对规章制度负举证责任

    三.公示告知的技巧

    四.辞退违反规章员工的技巧

    (劳动合同法39条运用)

     

    第六部分:签定劳动合同文本风险化解

    一.签劳动合同对哪一方的?;?/span>

    二.劳动合同与民事合同的区别

    三.官方劳动合同文本的陷井

    四.劳动合同与加班费产生的关系

    五.官方劳动合同文本第30条和32条的运用

    六.各种版本的协议和合同对比区别

     

    第七部分:加班费合理化

    一.什么叫合法加班行为

    二.日工资计算方式

    三.加班费合理化零的技巧

    四.羊群效应的赔偿风险

     

    第八部:分辞退员工的法律风险预防

    一.审查员工辞职理由重要性

    二.《解除或终止劳动合同(关系)证明书》使用

    三.辞职管理漏洞的巨额赔偿案例

    四.哪些辞退行为不支付经济赔偿(劳动合同法39条运用)

     

    第九部分:工伤认定与赔偿风险

    一.认定工伤条款详解

    (1)退休人员受伤可以不构成工伤

    (2)实习学生受伤可以不构成工伤

    (3)销售、导购受伤可以不构成工伤

    (4)下班路上滑倒摔伤不构成工伤

    (5)英雄救美受伤可以不构成工伤

    (6)单位组织旅游活动受伤构成工伤

    (7)临时工、季节工受伤构成工伤

    (8)非全日制工受伤构成工伤

    二.最新修定的《工伤保险条例》案例详解

    三. 常见实用案例集锦

    四. 伤残级别分类

    五.工伤赔偿待遇

    六.工伤赔偿协商一致协议书


    第十部分:承包建筑工程管理风险

    一.公司将工程分包给包工头的工资风险

    二.建筑农民工社保如何缴

    三.农民工意外保险购买技巧

    四.农民工讨薪常用手法汇总

    五.建筑工地农民工讨薪纠纷实拍

    最后:现场问答劳动纠纷案件     


    5月26日全天课程大纲:

    上午李律师:打劳动官司的诉讼技巧

    一、新疆劳动争议案件大数据分析

    劳动争议案件数量

    劳动争议案件案由分布

    劳动争议案件审判结果

    经济补偿金案件数量及赔付件均分析

    二、证据思维

    证据的种类

    法官眼中的证据三性

    三、过失性辞退案件诉讼技巧

    违反公司制度案件的处理

    重大过失辞退案件的处理

    员工欺诈辞退案件的处理

    四、劳动合同案件的处理

    未签劳动合同的处理

    补签劳动合同的处理


    下午刘老师:人才盘点干货分享

    一、为什么说人才盘点是人才管理的引擎

    二、标杆企业这样做人才盘点   

    三、人才盘点评估工具箱     

    四、人才盘点结果的应用


    讲师简介:

    ü 曾任新疆本土两家知名企业的人力资源负责人、联想手机新疆区人力资源经理和金蝶人力资源高级实施顾问

    ü 现任新疆慧轩源人力资源管理有限公司总经理

    ü 高级人力资源管理师

    ü 企业管理咨询师

    ü 北森测评人才测评认证  

    ü 新疆财经大学 MBA 

    ==============================================================================================================================================================================================









    课程详情

    【课程时间】:5月24-26日(3天)

    【课程地点】:新疆乌鲁木齐市石河子大厦3楼会议室(待定)

    【课程投资】:1980元/位

    【限定人数】:100人

    温馨提示:请提前预定当期课程席位,每期名额有限,招满自动顺延下期。

    劳动法人才盘点QQ报名群:186266251

    咨询电话:宋女士18599002139


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